En el día de ayer finalizaron las actividades del Espacio de Capacitación y Sensibilización: Aspectos centrales de la Ley Micaela (Ley N° 27.499), organizadas llevadas a cabo en la Universidad Nacional de Río Cuarto. Las actividades se desarrollaron durante los días 14, 21 y 28 de noviembre y estuvieron dirigidas al personal del Departamento de Enfermería de la UNRC.
Reflexión y transformación hacia la igualdad
El objetivo principal de la iniciativa fue brindar herramientas conceptuales y prácticas para prevenir e intervenir frente a situaciones de violencia por motivos de género, además de fomentar la reflexión crítica sobre las prácticas institucionales y las políticas públicas desde una perspectiva de género, derechos y diversidad.
Las capacitaciones fueron llevadas a cabo por las especialistas Lic. Elina Gabosi, Lic. Antonella Manzotti y A.S. Florencia Calneggia, quienes abordaron temáticas claves distribuidas en tres módulos:
- Módulo 1: “Introducción a la Perspectiva de Género”: Este bloque introdujo conceptos fundamentales como los marcos legales, el análisis del patriarcado, y herramientas para la adopción de la perspectiva de género, complementados con una reflexión grupal basada en material audiovisual.
- Módulo 2: “Desigualdades y Violencias por Motivos de Género”: Se analizaron las manifestaciones de la violencia de género, desde estereotipos y micromachismos hasta los tipos y modalidades de violencia definidos por la Ley 26.485. Además, se trabajó sobre las masculinidades y señales tempranas de violencia.
- Módulo 3: “Diversidades”: En la última instancia, se promovió una comprensión amplia de la diversidad, abordando conceptos como diversidad sexual y la Educación Sexual Integral (ESI) como herramienta clave para la toma de decisiones autónomas.
Compromiso institucional
El espacio de capacitación reafirma el compromiso de la UNRC con la Ley Micaela, que establece la obligatoriedad de la formación en perspectiva de género para quienes integran las instituciones públicas. Asimismo, se destacó la relevancia de generar instancias de diálogo, sensibilización y aprendizaje colectivo para construir entornos laborales más justos e inclusivos.